Esta sería la fecha límite para aprobar la jornada laboral de 40 horas

Los trabajadores de México aún no pierden la esperanza de que se le dé el visto bueno a la reforma laboral que reduciría la jornada semanal de 48 a 40 horas, lo que significaría tener dos días de descanso obligatorios a la semana, contra uno que se da actualmente según las leyes.

• Algunos legisladores abogan porque la propuesta alcance su aprobación antes de que finalice el 2024, como el diputado del PT, José Alejandro Aguilar López, quien presentó una nueva iniciativa que ya ha sido turnada a la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados en materia de Reducción de la Jornada Laboral, para su estudio y dictamen.

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Además, la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum, incluyó entre sus 100 compromisos para su sexenio el lograr la Jornada Laboral de 40 horas, confiando en lograr acuerdos con los empresarios para mejorar la calidad de vida de los trabajadores mexicanos, pese a la oposición de muchos empleadores a la iniciativa.

• Sin embargo, por muy vivo que esté el tema, lo cierto es que el tiempo apremia si se quiere ver un desenlace, favorable o no, respecto a la reducción de la jornada laboral en este mismo 2024, pues si se alcanza una fecha límite, habría que esperar hasta 2025 para volver a pensar siquiera en la posibilidad de que se discuta.

¿Cuál es la fecha límite para la aprobación de la reforma laboral?

Se acerca el fin del año y, con ello, las fiestas navideñas, por lo que todos los senadores y diputados pausarían sus sesiones, siendo el 15 de diciembre de 2024 la fecha límite para que las mismas se lleven a cabo.

Por lo tanto, cualquier iniciativa que no se haya aprobado hasta entonces, incluida la reforma laboral, quedaría en la congeladora hasta nuevo aviso. Según Infobae, sería en abril del 2025 cuando las discusiones sobre la jornada laboral en la Cámara de Diputados podrían retomarse.

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De modo que, quienes desean que esta reforma a la Ley Federal del Trabajo se apruebe pronto, ya estamos básicamente en un ahora o nunca, pues quedan menos de dos meses para que o se le dé el visto bueno, se deseche, o quede en suspenso.

Qué más habríamos querido muchos que celebrar la Navidad y el Año Nuevo con una reforma en beneficio de los trabajadores; sin embargo, sería lógico que, dadas las pocas semanas que le quedan al año, la espera se prolongue hasta 2025, o incluso más.

Los diputados también tendrían que escuchar y llegar a acuerdos con los empresarios, pues son muchos en este sector los que afirman que un día extra de descanso a la semana para los trabajadores traería más problemas que beneficios.

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