Estas son las prestaciones de Ley que entran en vigor este 2025 para trabajadores de Didi, Uber y Rappi

El pasado 24 de diciembre de 2024, la presidenta Claudia Sheinbaum marcó un precedente al promulgar una reforma trascendental a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Esta iniciativa, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), representa un avance histórico para los más de 658 mil trabajadores de plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi, quienes a partir de junio de 2025 contarán con un marco legal que protege sus derechos laborales.

¿Qué implica esta reforma laboral?

Por primera vez, los trabajadores de plataformas digitales serán reconocidos bajo una relación laboral subordinada, convirtiendo a las empresas en patrones responsables de cumplir con las leyes laborales mexicanas.

Principales beneficios para los trabajadores

Afiliación al IMSS: Acceso a servicios médicos, incapacidades y pensiones por retiro o invalidez.

Participación en utilidades: Aquellos con más de 288 horas anuales de labor podrán recibir una porción de las ganancias empresariales.

¿Qué implica esta reforma laboral?

Indemnización por despido injustificado: Garantía de compensación en caso de terminación laboral sin causa válida.

Flexibilidad horaria: Los empleados conservarán la libertad de elegir horarios de conexión y desconexión.

Nuevas responsabilidades para las plataformas

Pago al IMSS e Infonavit: Las empresas deberán registrar a los trabajadores, cubrir cuotas y realizar aportaciones para vivienda.

Formalización de contratos: Condiciones laborales claras y por escrito.

Capacitación y seguridad: Proveer formación y garantizar condiciones seguras.

Fecha de implementación

La reforma entrará en vigor el 22 de junio de 2025, con un programa piloto del IMSS para asegurar la correcta transición.

Esta medida busca reducir la precariedad laboral y garantizar prestaciones esenciales para miles de trabajadores que, hasta ahora, operaban sin respaldo legal. Un paso firme hacia la justicia laboral en México.