¿En qué consiste la Ley Silla y cuándo entra en vigor?

Atención a todos los trabajadores, que ya está en camino a aprobarse una nueva ley de reforma laboral. El primer paso ya se dio en la nueva legislatura de la Cámara de Diputados, donde por unanimidad se aprobó la modificación a la Ley Federal del Trabajo conocida como ‘Ley Silla’.

Si bien las reformas laborales más esperadas son la Reducción de la Jornada Laboral a 40 horas y el Aumento a 30 días de Aguinaldo, esta reforma también es importante porque velará por la salud y las condiciones de millones de trabajadores. Aquí te contamos en qué consiste y cómo te beneficia.

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¿Qué es la Ley Silla?

La ‘Ley Silla’ es una reforma que tiene por objetivo garantizar a todos los trabajadores el derecho a descansar durante su jornada laboral en un asiento con respaldo. Se enfoca principalmente en aquellos trabajadores que permanecen de pie durante largas jornadas como empleados de tiendas departamentales, supermercados, restaurantes y guardias de seguridad.

La reforma propone que los asientos destinados a estos descansos deberán estar ubicados en áreas específicas designadas en las instalaciones del centro de trabajo, y busca también prohibir que los empleadores obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada.

• Esta reforma puede tener una serie de beneficios en la salud de los trabajadores, pues se sabe que permanecer de pie durante mucho tiempo puede ocasionar problemas de salud como fatiga, dolores de espalda y demás trastornos musculares y esqueléticos, por lo que al reducir el cansancio y el dolor, los trabajadores pueden mejorar su productividad, así como su calidad de vida fuera de la empresa.

Esta ley reconoce que no todos los trabajos o actividades demandan el mismo esfuerzo físico, por lo que al garantizar el derecho al descanso busca garantizar condiciones laborales más justas que ayuden a prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo, reduciendo costos por salud, y generar a los trabajadores un mayor sentido de pertenencia a la empresa.

¿Cuándo entrará en vigor?

• Una vez que fue aprobada por la Cámara de Diputados con 476 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones, la reforma pasará a ser valorada por el Senado de la República, y una vez que obtenga el visto bueno de los senadores, se publicará en el Diario Oficial de la Federación y las empresas tendrán 180 días desde ese momento para cumplir con las nuevas disposiciones.