Según la LFT, este es el día de descanso obligatorio que desaparecerá en 2025

El calendario de la SEP estipula que los estudiantes de educación básica tienen derecho a días de suspensión de clases, periodos vacacionales, además de beneficiarse por las juntas mensuales de Consejo Técnico Escolar.

Pues, del mismo modo, la Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 74 que los trabajadores en nuestro país pueden disfrutar de ciertos días de descanso obligatorios, los cuales son actualizados cada año.

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Días de descanso obligatorios en 2024

En este 2024, por ejemplo, los días de descanso obligatorios señalados por la Ley Federal del Trabajo son los siguientes:

• 1 de enero
• 1er lunes de febrero (conmemoración al día 5 de febrero, Aniversario de la Constitución)
• 3er lunes de marzo (conmemoración al 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez)
• 1 de mayo (Día del Trabajo)
• 16 de septiembre (Día de la Independencia)
• 1 de octubre (Transmisión del Poder Ejecutivo Federal, aplica cada seis años)
• 3er lunes de noviembre (conmemoración del 20 de noviembre, Aniversario de la Revolución Mexicana)
• 25 de diciembre

• Algunos trabajadores esperan con ansias estos días de descanso; otros suelen llegar a un acuerdo con sus empleadores para laborar en estos días, a cambio, según el Artículo 75 de la LFT, de un pago extra equivalente al doble de un día de salario. En pocas palabras, laborar en día de descanso obligatorio te hace acreedor a una paga triple.

Dicho esto, es importante resaltar que uno de los días enlistados anteriormente desaparecerá de la lista cuando esta se actualice en 2025. ¿Cuál será? Te lo contamos a continuación.

¿Qué día de descanso no aplicará en 2025?

Se trata del día 1 de octubre, que corresponde al día en que Claudia Sheinbaum tomará protesta como la nueva presidenta de la República.

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Cabe añadir que esta será la primera vez que el 1 de octubre corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, pues anteriormente esta se daba el 1 de diciembre, hasta que fue modificada en la reforma política-electoral de 2014.

Esta fecha, según la Ley Federal del Trabajo, es efectiva cada seis años, pues es el tiempo que dura el gobierno de un presidente en México; por lo tanto, este día de descanso ya no aplicará en 2025, sino que habrá que esperar hasta el año 2030.