¿Cuál es el compromiso de las empresas de Orizaba con la inclusión laboral? Esto advierten (+Video)

 (Tras desarrollarse la primer feria de empleo para personas con discapacidad en las instalaciones del Sistema DIF Municipal, la Presidenta de Trotamundos Sin Límites en Orizaba, Isabel Oyuki Nieto Zárate, aseguró que representa un pequeño avance que, las empresas abran espacios para la generación de fuentes de empleo hacia las personas con discapacidad en sus diferentes modalidades; sin embargo todavía falta impulsar la inclusión laboral desde los ayuntamientos.

ERRORES DE ORGANIZACIÓN

Afirmó que, prueba de ello es que, en esta ocasión no se conoció desde un primer inicio qué tipo de vacantes se estaban ofertando, cuál será el salario que van a percibir y sí se cuenta con la infraestructura necesaria para poder emplear a estas personas.

Asimismo, recordó que no se está cubriendo la cuota que marca la ley en materia de contratación y que va desde las más pequeñas empresas y que decir las de mayor dimensiones que no están cumpliendo con este requisito.

Y aunque es un buen indicio de la disponibilidad de las autoridades del DIF de Orizaba, existen todavía algunos aspectos que todavía no son todavía familiarizados como es el término correcto que es "personas con discapacidad" y no "personas con capacidades diferentes".

Subrayó que de acuerdo con el INEGI, el 11 porciento de la población en Orizaba, son personas con discapacidad y sin bien no todas tiene la capacidad para poder laborar, existe un gran número que están en la espera de una oportunidad siendo una realidad que todavía no se dimensiona la cantidad que se encuentra en esta situación.

"Agradecida con estas empresas que están preocupando es para mí muy grato saber que vamos bien vamos empezando nuevamente a que las personas con discapacidad sean tomadas en cuenta".

Lo anterior, lo dio a conocer en el marco de la oferta de vacantes por parte de la empresa Bayer y la Policía  Local y Vial, en la que se ofertaron 13 espacios y se evaluarían de acuerdo a sus aptitudes y las necesidades de la empresa y las dependencias municipales, y algo que se espera que para las siguientes oportunidades, es que se tenga una oferta laboral más amplia y se puedan dar a conocer qué espacios están ofertando, cuál es el salario que van a percibir y las horas laborales que van a estar trabajando.