 |
¿De cuánto es la multa para una empresa por no repartir las utilidades?
*El reparto de utilidades sigue siendo una obligación esencial, pero altamente incumplida*
 |  |
El incumplimiento en el reparto de utilidades se ha convertido en la infracción más recurrente entre las obligaciones patronales, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
- El reparto de utilidades sigue siendo una obligación esencial, pero altamente incumplida por parte de los empleadores en México. Las sanciones por no cumplir con esta obligación son severas, y las modificaciones al reglamento de inspección buscan garantizar su cumplimiento.
Es fundamental que las empresas cumplan con esta obligación no solo para evitar sanciones económicas, sino también para fomentar un ambiente laboral justo y equitativo.
- Los trabajadores deben estar conscientes de sus derechos y exigir el cumplimiento del reparto de utilidades, contribuyendo así a una cultura de cumplimiento y responsabilidad en el ámbito laboral.
¿A CUÁNTO ASCIENDEN LAS MULTAS?
- Las empresas que no cumplan con esta obligación pueden enfrentarse a multas significativas, de entre 27,142 y 542,850 pesos, conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Las multas no eximen a las empresas del cumplimiento, debiendo además ponerse al corriente con los pagos adeudados.
CONTEXTO DEL REPARTO DE UTILIDADES
El reparto de utilidades es un derecho laboral fundamental que tiene un componente fiscal, derivado de las ganancias reportadas por las empresas en su declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
- Se establece que el 10% de las utilidades debe ser distribuido entre los empleados.
La prestación debe ser pagada a más tardar el 30 de mayo, otorgando a los trabajadores un año, hasta el 31 de mayo del siguiente año, para reclamar su pago en caso de incumplimiento.
NIVELES DE INCUMPLIMIENTO
Los últimos datos difundidos por la STPS muestran que el reparto de utilidades es la obligación patronal con mayor nivel de incumplimiento, destacando en las inspecciones realizadas por la dependencia. En un período de dos años, las inspecciones identificaron que el incumplimiento en esta materia es 2.2 veces más común que en aspectos vinculados con la jornada laboral, el segundo derecho más vulnerado.
PROCESO DE SANCIÓN
La sanción es impuesta por la autoridad laboral tras confirmar el incumplimiento mediante una inspección. La Secretaría del Trabajo modificó el Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones (Regitas) para separar el proceso de supervisión y el sancionador, dificultando la evasión de multas por parte de los empleadores.
EXCEPCIONES AL PAGO DEL PTU
La LFT también contempla excepciones para el pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Estas incluyen:
- Empresas de nueva creación en su primer año de operaciones.
- Empresas de nueva creación que desarrollen un producto nuevo, durante los primeros dos años de funcionamiento.
- Empresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el período de exploración.
- Instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que realicen actos con fines humanitarios sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.
- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
- Empresas con capital menor al que fije la STPS, previa consulta con la Secretaría de Economía.
- Lo último
- Lo más leído
 |  |  |  |
Periódico digital en tiempo real con información preferentemente del Estado de Veracruz México