Ciudad de México | 2025-02-05
El reparto de utilidades es un derecho laboral en México que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa para la que laboran.
Establecido en la Constitución, este beneficio busca incentivar la productividad y reconocer la contribución de los empleados al éxito del negocio. Sin embargo, existen ciertos requisitos y excepciones que determinan quiénes pueden acceder a este pago.
Cualquier persona que trabaje de manera subordinada a una empresa o patrón y reciba un salario tiene derecho a este beneficio, salvo algunas excepciones previstas por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La cantidad que cada trabajador recibe se calcula en función de los días laborados, considerando también incapacidades, licencias de maternidad, vacaciones y días festivos.
El cálculo del reparto de utilidades se realiza con base en dos factores:
Si una empresa no cumple con este pago, puede enfrentar sanciones económicas que van de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), de acuerdo con lo establecido en la LFT.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los empleados del hogar suelen desempeñar sus funciones en condiciones informales, sin contratos claros ni registro legal, lo que los deja fuera del alcance de muchas leyes laborales.
Debido a esto, no tienen derecho al reparto de utilidades, ya que no forman parte de una estructura empresarial formal.