¿Trabajas el 18 de marzo? Esto es lo que deben pagarte según la Ley Federal de Trabajo

El próximo 18 de marzo marca el Natalicio de Benito Juárez, un día festivo en México que conmemora la vida y legado de uno de los presidentes más importantes del país. Sin embargo, si te encuentras trabajando en este día festivo, es importante conocer tus derechos laborales y el salario que corresponde recibir.

La Ley Federal del Trabajo establece claramente los días festivos oficiales en los cuales se debe descansar, permitiendo que las personas disfruten de tiempo con sus familias y amigos. Sin embargo, para aquellos empleados que deban trabajar en estos días, la ley establece que deben recibir un salario triple por su labor.

Este año, el 18 de marzo también coincide con la celebración de la Expropiación Petrolera, un evento histórico que marcó un hito en la industria petrolera mexicana. Esta expropiación se llevó a cabo el 18 de marzo de 1938 por el presidente Lázaro Cárdenas, como respuesta a la negativa de las compañías petroleras extranjeras a mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores.

El Natalicio de Benito Juárez, aunque se celebra oficialmente el 21 de marzo, se traslada al lunes más cercano por razones económicas. Benito Juárez fue un destacado político y abogado mexicano, conocido por su lucha contra la invasión francesa y por establecer las bases de un estado laico y una república federal en México.

En resumen, si te encuentras trabajando el 18 de marzo, día festivo en conmemoración del Natalicio de Benito Juárez y la Expropiación Petrolera, tienes derecho a recibir un salario triple por tu labor. Asegúrate de conocer tus derechos laborales y de exigir lo que te corresponde en caso de no recibir el pago adecuado.

¿Cuánto se debe pagar si trabajas en día festivo?

Cuando trabajas en un día festivo, de acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo en México, tienes derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado, además del salario que te corresponde por el descanso obligatorio. Esto significa que, en total, debes recibir tres veces tu salario normal.

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Es importante destacar que esta regla se aplica a todos los días festivos, excepto los domingos. En el caso de que un día festivo coincida con un domingo, el empleador está obligado a cubrir el pago de la prima dominical además del salario doble.

¿Cómo exigir ese pago?

Si tu empleador se niega a realizar el pago correspondiente, puedes hacer valer tus derechos contactando a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Puedes comunicarte con ellos a través de la línea telefónica 01800 911 7877 o al 01 800 717 2942 para toda la República. También tienes la opción de enviar un correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx, donde recibirás orientación gratuita sobre cómo resolver tu conflicto laboral.

Es fundamental conocer tus derechos laborales y saber cómo exigirlos en caso de ser necesario para garantizar un trato justo y equitativo en el ámbito laboral.