¿Cuántos días se incrementan los permisos laborales de paternidad?

Las reformas a la ley dictaminan que los permisos de paternidad serán con goce de sueldo y aplicarán tanto por nacimiento o el caso de adopción, sin importar el sector ya sea público o privado, según establece el dictamen presentado este martes 12 de diciembre. 

La disputa en la cámara de diputados entre 409 votos a favor y 1 en contra y dos abstenciones dieron paso a que el proyecto y las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado según el art. 123 constitucional en materia de permisos de paternidad. 

En la resolución finalmente aumentaron las licencias de paternidad de 5 a 20 días laborables, con goce de sueldo, ya sea por nacimiento o adopción, y en caso de complicaciones por parte de la madre o hijo la licencia aumenta a 30 días y será para personal de sector público o privado. 

¿Cómo eran las licencias de paternidad antes en México?

De acuerdo al artículo 132, fracción XXVII bis, de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el permiso de paternidad es un derecho para todos los padres trabajadores que les permite ausentarse de su empleo por el nacimiento de sus hijos o en caso de adopción.

Esta licencia es de cinco días laborables con goce de sueldo cuando haya nacido su hijo y también aplica en los casos de adopción.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) explica que los permisos de paternidad fomentan la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos desde el momento de su nacimiento.

¿Cómo tramitar la licencia de paternidad?

Deberá pedirla al momento del nacimiento y hasta 45 días después, presentando una solicitud por escrito que incluya: fecha de nacimiento del bebé, periodo solicitado y certificado médico o acta de nacimiento

• . En caso de que la empresa donde trabajas te niegue la licencia de paternidad, en la Procuraduría Federal del Trabajo te brindarán orientación laboral gratis.