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Salario mínimo 2025 en México: así quedaría según las diferentes zonas del país
El incremento del salario mínimo 2025 ha causado expectativa y de aumentarse, esto alcanzaría
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A medida que el año 2024 se acerca a su fin, el panorama económico de México en 2025 comienza a tomar forma, y uno de los temas que genera mayor expectativa es el incremento del salario mínimo. Este ajuste, que se anunciará oficialmente en las próximas semanas, es clave para millones de trabajadores mexicanos, pues define no solo su ingreso base, sino también su capacidad de adquirir bienes esenciales y mejorar su calidad de vida.
¿Cómo quedaría el salario mínimo 2025 en el país?
La presidenta Claudia Sheinbaum ha expresado su intención de que durante su administración, el salario mínimo alcance el equivalente a 2.5 canastas básicas, un incremento sustancial respecto al nivel actual de 1.6. Este objetivo se traduciría en aumentos anuales aproximados del 12%, muy por encima de la inflación proyectada del 3.5% para 2025, según el Paquete Económico presentado ante la Cámara de Diputados.
Si la propuesta del 12% de aumento se concreta, los salarios mínimos quedarían de la siguiente manera:
- Zona Libre de la Frontera Norte: 419.87 pesos diarios, equivalente a 12,596 pesos mensuales.
- Resto del país: 278.80 pesos diarios, equivalente a 8,364 pesos mensuales.
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Este incremento no solo elevaría el ingreso directo de los trabajadores, sino que también tendría un efecto dominó en otros aspectos, como el salario base de cotización para el Seguro Social y las prestaciones laborales, incluyendo aguinaldo, prima vacacional y pensiones.
Por esta razón, a partir del 1 de diciembre de 2024, el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) iniciará sesiones para discutir las propuestas presentadas por trabajadores, empresarios y el gobierno federal.
Una vez alcanzado el consenso, la resolución será publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), y el nuevo salario entrará en vigor el 1 de enero de 2025. Sin embargo, el proceso no está exento de desafíos, ya que debe equilibrar el objetivo de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores sin comprometer la viabilidad económica de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas.
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