Reducción de jornada laboral de 40 horas: ¿a quiénes no aplicaría?

Nos acercamos a la primera quincena de 2024, período que anticipa un debate crucial sobre la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en marzo, según lo anunciado por la Junta de Coordinación Política (Jucopo) de la Cámara de Diputados. 

El próximo debate será crucial para determinar el futuro de esta reforma y su implementación. 

Los ajustes propuestos en la jornada laboral podrían representar un cambio significativo en la dinámica laboral del país, generando beneficios para los trabajadores mexicanos. La discusión se centra en encontrar un equilibrio entre las necesidades del mercado laboral y el bienestar de los empleados, marcando una etapa importante en la evolución de las políticas laborales en México. 

La iniciativa, presentada inicialmente por la bancada de Morena, propone reducir la semana laboral de 48 a 40 horas, formando parte de un conjunto de propuestas legislativas que buscan mejorar las condiciones laborales en México.

En línea con estas iniciativas, se han propuesto cambios en la Ley Federal del Trabajo, como el aumento de 6 a 12 días de vacaciones después de un año de servicio y el incremento del 100% en el aguinaldo y la prima de antigüedad. 

Estas propuestas están actualmente bajo discusión en el Congreso Federal. 

La Jucopo anunció a finales de 2023 que la reforma para la reducción de la jornada laboral se debatirá en marzo de 2024.

A QUIÉNES NO APLICARÍA

Es importante destacar que, en caso de ser aprobada, la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas se aplicaría exclusivamente a los trabajadores del sector formal mexicano y a aquellos que laboran 6 días a la semana con una jornada diaria de 8 horas.

De esta manera se busca impactar positivamente en las condiciones laborales, promoviendo una mejor calidad de vida para los trabajadores.