Motivos por los que te pueden despedir sin liquidarte, según la Ley Federal de Trabajo

La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley que rige cualquier relación laboral, la cual estipula los derechos y obligaciones tanto del patrón como del trabajador, por lo que debes tenerla siempre presente para que recibas las prestaciones que te corresponden.

Esto incluye no solo los días feriados, vacaciones, reparto de utilidades, aguinaldo y demás, sino también tu liquidación en caso de algún despido. En un despido injustificado, la empresa tiene la obligación de darte una liquidación a modo de compensación, pero, ¿qué pasa cuando el despido es justificado?

¿Por qué razones te pueden despedir sin liquidación?

Aquí te presentamos ocho razones por las que te pueden despedir sin darte liquidación:

1. Incurrir en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del patrón, personal, clientes, proveedores, salvo que sea en defensa propia.
2. Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales en edificios, obras, maquinaria, instrumentos y más objetos relacionados con el trabajo.
3. Cometer actos inmorales como coso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.
4. Revelar información confidencial de la empresa.
5. Tener tres faltas injustificadas en un período de 30 días.
6. Desobedecer al patrón sin causa justificada.
7. Consumir drogas, alcohol o algún narcótico sin presentar la prescripción médica.
8. Ser condenado a prisión por un juez.

Liquidación por despido injustificado

Como ya se dijo, la liquidación es una indemnización que el patrón está obligado a dar al trabajador, siempre que las causas de la rescisión del contrato sean ajenas a este o a su desempeño, como la reestructura de un área, el cierre de la empresa o la desaparición del puesto.

Entre otras causas, el patrón también debe dar liquidación al trabajador si este toma la decisión de renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón, como la reducción de su salario o que se le exija la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad.

Se deberá dar al empleado tres meses de salario por concepto de indemnización, 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados y el pago de una prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado.

Además del pago de las partes proporcionales del aguinaldo, las vacaciones y prima vacacional, más las prestaciones que haya generado el trabajador y que no se hubiesen pagado aún al momento de su despido.

Ante un despido injustificado, tienes un plazo de dos meses para entablar una demanda en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Para ello, debes presentar los siguientes documentos:

• Tu contrato individual, colectivo de trabajo o contrato ley (la empresa tiene la obligación de facilitar la copia)
• Comprobantes de salario
• Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social
• Identificación oficial y cualquier documento que avale tu relación de trabajo
• Fotocopia de la credencial INE de tres personas de tu confianza, que no sean familiares y tampoco personas que vivan en el mismo domicilio, además es importante que puedan ser testigos en el juicio.