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Huelga en Costco EU: ¿afectará a México y sus operaciones? Esto se sabe
*Costco no ha respondido de manera concreta a demandas*
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Más de 18,000 empleados de Costco en Estados Unidos podrían iniciar una huelga el 1 de febrero si no se logra un acuerdo antes de que expire su contrato el 31 de enero.
Representados por el sindicato Teamsters, los trabajadores han votado a favor del paro laboral en 56 almacenes distribuidos en cinco estados.
La causa principal: desacuerdos sobre salarios y beneficios laborales.
- Los empleados exigen mejoras salariales, pago por antigüedad, licencias familiares remuneradas, políticas de duelo, días de enfermedad y mayores garantías frente a la vigilancia en sus lugares de trabajo.
A pesar de las negociaciones, Costco no ha respondido de manera concreta a estas demandas, lo que aumenta la posibilidad de un paro generalizado en los próximos días.
Sean O´Brien, presidente general de Teamsters, destacó la importancia de los trabajadores en la operación de Costco, calificándolos como "la columna vertebral" de la empresa.
- "No trabajaremos ni un solo día después del 31 de enero sin un acuerdo histórico y líder en la industria", advirtió.
¿QUÉ IMPACTO PODRÍA TENER EN MÉXICO?
Hasta ahora, la huelga solo afectaría a las tiendas en Estados Unidos. Sin embargo, el efecto de este movimiento podría influir en los empleados de Costco en México, quienes hasta el momento no han anunciado ningún paro laboral.
Si bien no se esperan repercusiones inmediatas en el país, las próximas semanas podrían ser clave para definir el alcance de esta disputa.
Actualmente, ninguna tienda de México ha reportado afectaciones relacionadas con el conflicto laboral en Estados Unidos, aunque algunos analistas sugieren que la atención pública podría motivar a los trabajadores mexicanos a expresar demandas similares.
¿RESPONDERÁ COSTCO ANTES DE LA FECHA LÍMITE?
- Con más de cuatro décadas de operación, Costco es una de las minoristas más grandes del mundo, con un impacto económico significativo en Estados Unidos y otros países.
La empresa aún tiene tiempo para negociar con los trabajadores y evitar una huelga que podría afectar su reputación y operaciones.
- Sin embargo, hasta ahora no se han mostrado señales claras de que la administración esté dispuesta a cumplir con las exigencias de los empleados.
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