Lo que debes saber sobre días festivos obligatorios en diciembre

Diciembre se presenta como un mes de festividades, reuniones familiares y para algunos, vacaciones. Pero para los trabajadores en México, surgen dudas recurrentes sobre qué días están estipulados como descanso obligatorio y cómo deben pagarse jornadas laborales durante fechas clave como el 24 y el 31 de diciembre. 

A continuación, te explicamos los derechos y obligaciones que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) en este periodo del año.

¿Cuáles son los días festivos obligatorios en diciembre? La LFT determina que los días de descanso obligatorio son fechas en las que los trabajadores tienen derecho a no laborar con goce de sueldo, ya que conmemoran eventos históricos o culturales importantes para el país. 

En el caso de diciembre, el único día considerado festivo es el 25 de diciembre, en celebración de la Navidad.

Esto significa que, salvo acuerdos internos en la empresa o contratos colectivos, no hay obligación legal de otorgar otros días libres durante este mes.

A este periodo se suma el 1 de enero, incluido en las festividades de Año Nuevo, como otro día de descanso obligatorio.

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¿EL 24 Y 31 DE DICIEMBRE SON DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO?

Aunque son fechas clave en las celebraciones navideñas, ni el 24 ni el 31 de diciembre están contemplados en la LFT como días de descanso obligatorio. Esto quiere decir que, a menos que exista un acuerdo específico dentro de la empresa, ambos días son considerados laborables.

• En consecuencia, si trabajas en estas fechas, tu salario se calcula como cualquier jornada regular, sin incrementos o beneficios extraordinarios.

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¿EL 31 DE DICIEMBRE SE PAGA COMO DÍA ESPECIAL?

Una confusión frecuente entre los empleados es si el 31 de diciembre amerita un pago extra o doble. Al no tratarse de un día festivo obligatorio, esta fecha no contempla un salario adicional por ley.

• En contraste, si trabajaras el 25 de diciembre o el 1 de enero, tendrías derecho a un pago equivalente al triple de tu salario diario: el sueldo regular más el doble como compensación.

No obstante, algunas empresas, como parte de sus políticas internas, ofrecen bonificaciones o incentivos económicos durante el cierre del año. 

Aunque estos beneficios son comunes, no están estipulados como obligatorios en la legislación laboral mexicana.

¿PUEDEN OBLIGARTE A TOMAR VACACIONES EN DICIEMBRE?

Si una empresa decide suspender operaciones en diciembre, los empleados no están obligados a tomar sus días de vacaciones para cubrir este periodo, salvo que exista un acuerdo previo entre ambas partes.

La LFT establece que las vacaciones deben ser pactadas entre empleador y trabajador, y no pueden imponerse unilateralmente. 

En caso de que la empresa cierre temporalmente, tiene la obligación de seguir pagando el salario completo de los empleados afectados.

Si te enfrentas a una situación en la que te exigen usar tus días de descanso, puedes acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para obtener asesoría y garantizar el cumplimiento de tus derechos.

Así, si planeabas descansar el 31 de diciembre, es importante tener claro que esta fecha, al igual que el 24, es laboral según la LFT. 

No obstante, muchas empresas optan por dar la tarde libre o permitir que sus trabajadores se retiren temprano, como parte de las políticas internas para permitir la preparación de las celebraciones de Fin de Año.

Revisar tu contrato laboral y consultar con Recursos Humanos puede ayudarte a entender qué beneficios adicionales podrías tener durante estas fechas.