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¿1 y 2 de noviembre son feriados en México? Esto dice la LFT
Esto dice la Ley Federal del Trabajo sobre días de descanso en noviembre ¡te contamos!
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En México, noviembre es un mes marcado por las festividades de Día de Muertos y Halloween, dos celebraciones esperadas que, a pesar de su cercanía en fechas, tienen significados y tradiciones distintas.
Mientras el Día de Muertos se celebra el 1 y 2 de noviembre con altares y ofrendas para honrar a los seres queridos fallecidos, Halloween es una festividad enfocada en disfraces y diversión, particularmente la noche del 31 de octubre.
Sin embargo, para muchos trabajadores y estudiantes surge la duda de si estas fechas implican días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre días de descanso en noviembre?
La Ley Federal del Trabajo establece claramente los días feriados o festivos que son considerados de descanso obligatorio. Según el artículo 74 de esta ley, los días de descanso obligatorio en México incluyen fechas como el 1 de enero, el 1 de mayo y el 16 de septiembre, entre otros.
Sin embargo, en noviembre, solo se contempla un día de descanso obligatorio: el 20 de noviembre, en conmemoración de la Revolución Mexicana, cuya celebración se trasladará al tercer lunes de noviembre, es decir, el 18 de noviembre en 2024.
Esto significa que el 31 de octubre, 1 y 2 de noviembre son días laborables en términos generales, aunque algunas instituciones escolares pueden optar por otorgar un "puente escolar" para facilitar la participación en las tradiciones del Día de Muertos.
¿Qué pasa si trabajas el día de descanso obligatorio?
Si una persona debe trabajar el día de descanso obligatorio del 20 de noviembre, el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo indica que el trabajador tiene derecho a recibir una compensación adicional.
Esto implica que, además de su salario regular, deberá recibir un pago doble por el servicio prestado, es decir, en total recibiría el equivalente a un salario triple por ese día.
No obstante, la implementación de este pago depende de la negociación y el acuerdo con cada empleador, ya que algunas empresas pueden optar por ofrecer el día libre en lugar del pago adicional.
Diferentes acuerdos según el sector y tipo de empresa
La obligatoriedad de trabajar en días festivos varía según el sector y la actividad de la empresa.
Algunas industrias, como los servicios médicos o el turismo, requieren de personal activo en los días festivos, por lo que generalmente establecen acuerdos para trabajar en días de descanso obligatorio a cambio de un salario adicional o de otorgar un día de descanso en otra fecha.
En cambio, en otros sectores, es más común que se respeten los días de descanso sin necesidad de compensaciones adicionales.
De esta manera, aunque noviembre es un mes de celebraciones importantes, la Ley Federal del Trabajo marca únicamente el tercer lunes de noviembre como día de descanso oficial, dejando la decisión de cualquier otro descanso en manos de cada empresa y sus políticas internas.
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