Xalapa | 2024-09-01
Empresas en Veracruz están ejerciendo presión sobre sus empleados para evitar que participen en las manifestaciones en apoyo a la reforma que busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
María Luisa Arévalo, abogada especializada en derecho laboral, señaló que además de la presión empresarial, los sindicatos locales también han decidido no involucrarse en las movilizaciones convocadas en el Estado.
Este domingo, Arévalo y un grupo de personas se manifestaron para exigir que la reforma constitucional, que incluiría un día adicional de descanso para los trabajadores, no quede estancada en el proceso legislativo.
Destacaron que esta medida fue una promesa del partido mayoritario durante las pasadas campañas electorales. La propuesta de reforma busca reducir la jornada laboral a cinco días a la semana, de 48 a 40 horas, garantizando así al menos dos días de descanso obligatorio para los trabajadores en México.
"Es una marcha a nivel nacional en favor de la reducción de la jornada laboral y queremos que el Congreso no congele el dictamen. Lo último que dijeron es que iban 18 reformas constitucionales que propuso el presidente, pero antes de las elecciones dijeron que iban las 18 reformas y también ésta, que igual es constitucional y reforma el artículo 123", declaró la abogada.
Arévalo denunció que en la Cámara de Diputados se está retrasando la aprobación de la reforma, mientras los patrones presionan a sus empleados para que no se movilicen en apoyo a este cambio.
"En Veracruz en general la gente tiene mucho miedo. Yo vengo del puerto y la gente está amenazada. Si tú vas a la marcha, te corren", aseguró.
La abogada mencionó que ha recibido informes de trabajadores de grandes empresas, incluyendo aquellas de seguridad privada, el recinto portuario, y empleados de servicios como los de hoteles, quienes están siendo presionados para no participar en las marchas.
"Los sindicatos están invitados y también de plano dijeron sabes qué no, ahí yo no me meto", agregó Arévalo, subrayando la falta de apoyo sindical en la movilización por esta causa laboral.