Xalapa | 2024-12-24
El 24 de diciembre es una fecha especial para muchas personas, ya que marca la víspera de la Navidad. Para aquellos que deben trabajar en esta fecha, surge una duda común: ¿Me deben pagar el doble si trabajo el 24 de diciembre? A continuación, te explicamos lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México al respecto.
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días 25 de diciembre y 1 de enero son días festivos de descanso obligatorio, pero no se menciona específicamente el 24 de diciembre. Sin embargo, la ley establece que si el trabajador labora en un día festivo obligatorio, debe recibir un pago adicional.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente:
- Si un trabajador labora en un día de descanso obligatorio (como el 25 de diciembre), el patrón debe pagarle el doble de su salario por las horas trabajadas, además del salario normal que recibiría por un día de trabajo regular.
Es importante aclarar que el 24 de diciembre no es un día festivo obligatorio según la ley, por lo que, en principio, no se debe pagar el doble si un trabajador labora en esa fecha.
Aunque la LFT no considera el 24 de diciembre como un día festivo obligatorio, algunos patrones ofrecen pagar el doble o realizar algún tipo de compensación para aquellos que trabajen en fechas cercanas a las festividades como la Nochebuena. Esto puede ser una práctica interna de la empresa o un acuerdo específico entre el empleador y el trabajador, pero no es una obligación legal.
En resumen, la ley no obliga a pagar el doble por trabajar el 24 de diciembre, a menos que se haya pactado previamente o que la empresa considere esa fecha como un día de descanso obligatorio dentro de sus políticas internas.
Por otro lado, si te toca trabajar el 25 de diciembre o el 1 de enero, entonces sí tienes derecho a recibir un pago adicional, ya que estos días son considerados festivos de descanso obligatorio según la LFT. En este caso, el patrón debe pagarte:
- El salario normal del día.
- Un 100% adicional al salario por las horas trabajadas en ese día festivo.
Ahora ya lo sabes, la Ley en México no estipula un pago extra por trabajar el 24 de diciembre, pero por otra parte si trabajas el 25 de diciembre o el 1 de enero, sí tienes derecho a recibir el pago correspondiente por un día festivo obligatorio.