Xalapa | 2025-03-14
Este lunes 17 de marzo es muy esperado por los estudiantes, pero también por los trabajadores de México, pues está catalogado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) como un día de descanso obligatorio.
El motivo de que se considere un día feriado es que se conmemora el natalicio del expresidente Benito Juárez, cuya fecha real corresponde al 21 de marzo, pero según el Artículo 74 de la LFT, el festivo queda fijo en el tercer lunes del mes de marzo.
Ahora bien, es posible que a algunos trabajadores se les requiera que laboren con normalidad ese día; si es tu caso, debes saber que la LFT y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet) son muy claras en cuanto a que tienes derecho a un pago adicional de tu salario diario, por trabajar en día festivo.
Dicho adicional corresponde al doble de tu salario de un día, o, en otras palabras, el día festivo trabajado se paga al triple. Ya sea que te paguen diario, quincenal o mensual, deberás ver reflejado este agregado si te piden trabajar este lunes, lo dice la ley.
Como ya te dijimos, al equivalente de tu salario diario (que puedes obtener dividiendo tu paga mensual entre 30, si es que no se te paga por día), se le debe agregar un equivalente al doble de esa misma cantidad. Te pondremos un ejemplo:
Si una persona gana 9,000 pesos al mes, su salario diario es de $300.
El doble de $300 es $600, ese es el monto adicional que se agrega al pago normal.
Por lo tanto, el total que recibiría esa persona por trabajar el 17 de marzo sería $900. También sería más fácil simplemente multiplicar el pago diario ($300 en nuestro ejemplo) por 3.
Recuerda que este pago se te debe de efectuar sin excepción, en caso de que trabajes en el día festivo. Es un derecho del trabajador respaldado por la ley, e incumplir con el mismo puede ameritar sanciones para el patrón. Si sí te otorgan el descanso, entonces el día se te paga normal.
Lo mismo aplicará en los próximos días de descanso que marca la LFT: