Xalapa | 2025-01-15
Como bien sabemos, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en su artículo 74 una serie de días al año catalogados como de descanso obligatorio, en los cuales los trabajadores pueden permitirse no acudir a laborar, además de su descanso semanal fijo.
Estos días están establecidos en base al significado histórico que tienen para el país, pues en ellos se conmemoran fechas importantes, y están siempre en la mira de los trabajadores por el impacto que ejercen sobre sus derechos laborales.
Ahora bien, la LFT también establece que, si por cualquier motivo un trabajador es requerido para laborar en estos días, el empleador está obligado a incluir en su siguiente pago un extra equivalente al doble de su salario diario. Por ello, se dice comúnmente que esos días "valen al triple".
Si a ti te pagan a la quincena, estos son los periodos en los que podrías percibir un incremento a tu ingreso habitual:
Esta condición, claramente, sólo aplicaría en caso de que hayas tenido, o tengas que trabajar en alguna de las fechas catalogadas como días feriados; si se te otorgó tu merecido descanso, entonces recibirás tu pago normal.
Estar al tanto de esta información te ayudará no sólo a conocer mejor tus derechos laborales, sino también a planificar tus gastos y aprovechar los ingresos adicionales que puedas recibir por tu tiempo y servicio.