Xalapa | 2024-10-04
El aguinaldo, una prestación anual esperada por millones de trabajadores en México, podría experimentar un cambio significativo en 2024. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo equivalente a 15 días de salario. Sin embargo, una nueva propuesta de reforma laboral podría duplicar este beneficio a 30 días de salario.
El artículo 87 de la LFT obliga a los empleadores a pagar un aguinaldo mínimo de 15 días de salario antes del 20 de diciembre de cada año. Esta prestación es crucial para los trabajadores, ya que representa un ingreso adicional significativo al final del año.
La presidenta Claudia Sheinbaum ha propuesto una reforma que busca duplicar el aguinaldo mínimo a 30 días de salario. Esta iniciativa, presentada por Gabriela Benavides del PVEM, ya ha sido aprobada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado y está en análisis en la Cámara de Diputados.
Para que esta reforma entre en vigor, debe pasar por un proceso de análisis y votación en ambas cámaras del Congreso de la Unión y ser aprobada por al menos 17 congresos estatales. Si se cumplen estos requisitos, el titular del Poder Ejecutivo publicará la reforma en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
De aprobarse, esta reforma no solo beneficiaría a los trabajadores al aumentar su ingreso anual, sino que también podría inyectar dinamismo a la economía nacional y contribuir a reducir las desigualdades salariales.
La propuesta está en manos de la Cámara de Diputados. Si se aprueba antes del 20 de diciembre de 2024, los trabajadores podrían recibir un aguinaldo de 30 días de salario este mismo año.
La posibilidad de un aguinaldo doble en México está más cerca que nunca. Esta reforma, de ser aprobada, representaría un cambio significativo en la política laboral del país, beneficiando a millones de trabajadores y potenciando la economía nacional.