| 2024-06-24
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que ciertos trabajadores en México tienen derecho a recibir alimentación gratuita. Esta disposición está diseñada para mejorar la estabilidad económica de los empleados, aunque solo se aplica a sectores específicos.
La LFT garantiza varios derechos laborales, como días de descanso, aguinaldo y vacaciones. Sin embargo, también estipula que algunos trabajadores deben recibir alimentos sin costo alguno. Según el artículo 344 de la LFT, los empleadores están obligados a proporcionar comida gratuita a los trabajadores en las siguientes áreas:
El artículo 348 de la LFT detalla que la alimentación debe ser sana, abundante y nutritiva, y estará sujeta a inspecciones laborales.
El artículo 337 de la LFT también establece que las personas trabajadoras del hogar tienen derecho a recibir alimentación gratuita. Este artículo menciona: "Proporcionar al trabajador habitación cómoda e higiénica, alimentación sana y suficiente y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud".
Además, la ley extiende este derecho a trabajadores en condiciones extraordinarias, como aquellos en buques, campos y autotransportes. En los transportes foráneos, el empleador debe cubrir los gastos de hospedaje y alimentación si el viaje se prolonga o retrasa por causas ajenas al trabajador.
Recientes reformas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) han fortalecido las sanciones contra la explotación laboral.
Los empleadores que obliguen a sus trabajadores a laborar más de 48 horas a la semana sin pagar horas extra enfrentan penas de 3 a 10 años de cárcel y multas de 5 mil a 1.2 millones de pesos.
Las sanciones aumentan si los trabajadores afectados pertenecen a comunidades indígenas o afromexicanas, con penas de 4 a 12 años de prisión y multas de 759 mil 990 pesos a 8 millones de pesos.
La reforma también amplía la definición de 'explotación laboral', que ahora incluye trabajar más de 48 horas a la semana, además de las condiciones insalubres y sin protección, cargas laborales desproporcionadas y sueldos inferiores al salario mínimo.
Con estos cambios, la LFT busca proteger y garantizar los derechos de los trabajadores en México, promoviendo condiciones laborales justas y dignas.