| 2025-01-16
Perder un empleo nunca es una buena noticia, pero ¿sabías que hay circunstancias en las que podrías ser despedido sin recibir un solo peso de indemnización? La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece causas específicas de despido justificado, y si incurres en alguna de ellas, podrías quedarte sin liquidación. ¡Toma nota!
Si agredes físicamente o insultas gravemente a tu jefe, compañeros de trabajo o clientes, podrías ser despedido sin derecho a compensación. Esto incluye peleas, amenazas o incluso faltas de respeto verbales constantes.
No presentarte a laborar por más de tres días en un periodo de 30 días, sin justificación válida, es motivo de despido. También aplica si dejas tu puesto sin permiso en un momento crítico, afectando las operaciones de la empresa.
Si te descubren robando bienes, dinero o información de la empresa, o realizando fraude en perjuicio de la misma, pueden despedirte sin liquidación. La misma regla aplica si haces uso indebido de recursos o datos confidenciales.
rabajas con negligencia o mala fe, afectando la producción o calidad del servicio, tu jefe puede tomar medidas. No se trata de errores normales, sino de un bajo desempeño deliberado.
Si por descuido o irresponsabilidad causas daños graves a la maquinaria, equipo o instalaciones, tu empleador tiene derecho a rescindir tu contrato sin indemnización.
Antes de actuar, infórmate sobre tus derechos y obligaciones! La prevención es la mejor herramienta para evitar problemas laborales.