Ciudad de México | 2024-01-17
En un esfuerzo por abordar las crecientes preocupaciones en torno a la salud mental en el ámbito laboral, en Veracruz y el país un nuevo horizonte se abre para los trabajadores que enfrentan casos de depresión. En Imagen del Golfo te informamos sobre el proceso de tramitación de incapacidad laboral.
En la actualización de la Tabla de Enfermedades del Trabajo a finales del año pasado, la depresión fue incluida como un padecimiento laboral. Este trastorno mental, cuya gravedad está directamente vinculada a los riesgos psicosociales negativos y la exposición a ellos en el ámbito laboral, representa un desafío significativo para millones de personas que, a pesar de su carácter discapacitante, continúan desempeñando sus labores diarias.
La oportunidad de recibir incapacidad pagada y atención especializada para casos específicos surge con la actualización de la Tabla de Enfermedades del Trabajo en 2023.
En México, el 16.3% de las mujeres mayores de 18 años y el 9.1% de los hombres han experimentado episodios depresivos, según la Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado (Enbire).
Un dato preocupante es el aumento en las muertes por suicidio, registrando un incremento de 5.3 a 6.3 por cada 100,000 habitantes entre 2017 y 2022, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), lo que implica un aumento de 1,629 fallecimientos por esta causa.
La actualización de la Tabla de Enfermedades del Trabajo, que incorpora 194 padecimientos laborales desde 2023, refleja un cambio significativo tras 52 años sin modificaciones, especialmente en el ámbito de los trastornos mentales, donde ahora se reconocen condiciones como ansiedad, trastorno del sueño, estrés y depresión.
En casos de enfermedad laboral, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece derechos para los afectados, quienes pueden acceder a incapacidades temporales, permanentes parciales o totales, así como a indemnizaciones y atención médica.
Sin embargo, no todos los trabajadores pueden reclamar estos derechos.
La clave para acceder a estos beneficios reside en la identificación de los riesgos de trabajo, según el artículo 473 de la LFT, que define tales riesgos como los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo.
La depresión, siendo el padecimiento número 81 en la nueva tabla, puede afectar a trabajadores de diversos sectores, y su gravedad dependerá de la exposición a factores de riesgo psicosocial laborales negativos.
Para solicitar beneficios y derechos por depresión relacionada con el trabajo, los trabajadores deben estar inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Después, deben documentar que el trastorno se desarrolló en el ámbito laboral, acudiendo a consultas médicas y siguiendo un proceso establecido por el IMSS.
El médico o la médica general "lo canaliza al área de Salud en el Trabajo, donde comenzarán un estudio para descartar que el trastorno depresivo sea por cualquier otra causa".
Le otorgarán al trabajador o a la trabajadora el Formato ST-9 Probable Enfermedad de Trabajo.
Ese documento debe entregarlo en la empresa para que el patrón lo llene y luego, la persona trabajadora debe volver a la UMF y presentarlo en los servicios de Salud en el Trabajo.
El IMSS deberá revisar si la empresa "hizo el levantamiento de la Norma 035 de Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, debe preguntar qué encontró realizando los cuestionarios y si efectuó intervenciones".
Si el instituto comprueba que el trastorno fue ocasionado por el trabajo, cada año "le deberá hacer un nuevo estudio al trabajador para monitorear su condición".
También determinará si necesita una incapacidad y determinará de cuántos días. Si esto sucede, la personas trabajadora recibirá su salario y no podrá ser despedida por ese motivo.
Este cambio en la percepción y reconocimiento de la depresión como una enfermedad laboral busca proporcionar una red de apoyo a los trabajadores afectados, garantizando su bienestar y evitando posibles despidos basados en esta condición.
Al padecer alguna enfermedad a causa del trabajo, las personas pueden acceder a una incapacidad temporal, permanente parcial o permanente total, según el artículo 477 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Por esas incapacidades recibirán una indemnización, de acuerdo con el artículo 485 de la LFT. Además, según el artículo 487 de la misma ley, tendrán derecho a recibir: