México | 2023-11-24
En México, una de las fechas más esperadas es la temporada decembrina, entre otras cosas, por las prestaciones navideñas como el aguinaldo, que según las leyes mexicanas, debe pagarse antes del 20 de diciembre, pero ahora esto ha sido objeto de reforma que busca modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Actualmente, la legislación establece que el aguinaldo equivale a 15 días de salario, pero se ha planteado aumentar esta cifra a 30 días.
Este cambio, será denominado como "Aguinaldo Digno", fue propuesto por el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo el 9 de agosto de 2023.
La Ley Federal del Trabajo ya estipula ciertas condiciones para el pago del aguinaldo, asegurando que este beneficio anual debe cubrirse antes de la mencionada fecha límite.
Además, independientemente del tipo de contrato o modalidad laboral, todos los trabajadores tienen derecho a esta prestación, incluyendo comisionistas, agentes de comercio, vendedores, entre otros.
La propuesta de aumentar el aguinaldo a 30 días aún no ha sido discutida en el Congreso.
Aunque la expectación entre los trabajadores es notable, la fecha para la discusión aún no ha sido especificada, lo cual genera incertidumbre sobre la implementación de esta reforma.
Se especula que la deliberación podría posponerse hasta el año 2024, coincidiendo con otras discusiones, como la reducción de la jornada laboral a 40 horas.
Es crucial destacar que, hasta la fecha, la propuesta del "Aguinaldo Digno" no ha sido aprobada ni convertida en ley. Esta no es la primera vez que se ha buscado modificar la legislación sobre el aguinaldo en México.
En diciembre de 2021, el diputado Reynel Rodríguez Muñoz presentó una iniciativa para aumentar el aguinaldo a 40 días, pero esta propuesta no prosperó.
La posible modificación del aguinaldo en México plantea interrogantes sobre cómo impactaría en la economía y en la dinámica laboral del país.
Los trabajadores y las empresas siguen atentos a las decisiones del Congreso, conscientes de que cambios significativos podrían redefinir las relaciones laborales en México.