| 2024-10-14
A medida que se acerca el final del año, los trabajadores mexicanos esperan recibir su aguinaldo, un beneficio laboral que ayuda a cubrir los gastos de las festividades. El aguinaldo es un pago obligatorio que deben realizar las empresas a sus empleados, y está establecido en la Ley Federal del Trabajo desde 1970.
De acuerdo con la ley, los empleados tienen derecho a recibir su aguinaldo antes del 20 de diciembre. Este pago debe equivaler, al menos, a quince días de salario.
En caso de que el trabajador no haya cumplido un año completo en la empresa, se le deberá pagar el aguinaldo de manera proporcional al tiempo que ha laborado.
Una de las preguntas más comunes que surgen es si el aguinaldo se puede pagar en especie, es decir, mediante productos, vales o cualquier otro tipo de compensación que no sea dinero.
La respuesta es clara: el pago del aguinaldo en especie es ilegal. La Ley Federal del Trabajo establece que tanto el salario como el aguinaldo deben pagarse en moneda de curso legal, es decir, en efectivo o a través de transferencia bancaria.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) se encarga de velar por el cumplimiento de esta norma y de proteger los derechos de los trabajadores.
En caso de que un patrón intente pagar el aguinaldo de manera distinta, como con productos o vales, el empleado tiene el derecho de denunciar esta práctica ante la PROFEDET, que ofrece asesoría y apoyo legal para garantizar el cumplimiento de la ley.
El cálculo del aguinaldo es sencillo. Si un trabajador gana $10,000 pesos mensuales, el salario diario sería de $333.33. Al multiplicar este monto por 15 días, el aguinaldo resultaría en $5,000 pesos.
Cabe mencionar que, aunque se ha discutido la posibilidad de aumentar el cálculo del aguinaldo de 15 a 30 días, esta nueva ley aún no ha sido confirmada. Por lo tanto, el cálculo sigue siendo el mismo que en años anteriores.
En caso de que el patrón no cumpla con el pago del aguinaldo antes del 20 de diciembre, el trabajador tiene la opción de acudir a la PROFEDET. Este organismo ofrece servicios legales gratuitos para asegurar que los derechos laborales sean respetados.
La no entrega del aguinaldo constituye una violación de la ley y puede llevar a sanciones para el empleador.
Conclusión: El aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable que debe ser pagado en efectivo o por transferencia bancaria. Cualquier otra forma de pago, como productos o vales, es ilegal y puede ser denunciada ante las autoridades competentes.