Las ventajas esenciales de incorporar la evaluación de desempeño

La evaluación de desempeño laboral es el proceso que permite analizar el rendimiento global de los colaboradores de una compañía. Esto resulta sumamente importante para optimizar diversos aspectos del ámbito empresarial.

Muchas veces, se confunde la evaluación de desempeño con un momento de acusación para señalar errores o debilidades. Sin embargo, nada más alejado de la realidad: este proceso tiene como objetivo optimizar el funcionamiento y rendimiento del personal. Por lo tanto, uno de sus principales beneficiarios es, sin dudas, el colaborador y su desarrollo profesional.

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Muchas veces, se confunde la evaluación de desempeño con un momento de acusación para señalar errores o debilidades. Sin embargo, nada más alejado de la realidad: este proceso tiene como objetivo optimizar el funcionamiento y rendimiento del personal. Por lo tanto, uno de sus principales beneficiarios es, sin dudas, el colaborador y su desarrollo profesional.


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A continuación, repasamos algunas de las ventajas más importantes que implica la incorporación de la evaluación de desempeño laboral en una empresa.

Feedback efectivo


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Una de las principales ventajas de la implementación del formato de evaluación de personal es que promueve un feedback efectivo entre colaboradores y directivos. Esta práctica permite brindar claridad a cada individuo acerca de lo que se espera de ellos.

De esta manera, cada trabajador sabe exactamente qué metas y objetivos necesita cumplir y cómo realizarlo de la mejor manera posible. La evaluación de personal permite brindar el acompañamiento necesario para destacar tanto los puntos positivos como aquellos que necesitan un ajuste para mejorar.


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Objetivación de los rendimientos

Otra  ventaja importante de esta técnica es que permite evaluar de manera objetiva cada uno de los aspectos de trabajo de los colaboradores. Así, se dejan de lado las impresiones subjetivas para reemplazarlas por datos precisos acerca del funcionamiento de los procesos de trabajo.


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Esto constituye un beneficio tanto para evaluadores como para evaluados. Los primeros, pueden destacar problemáticas y ventajas de manera precisa y concreta sin temer la reacción de su interlocutor. Mientras que los evaluados pueden conocer información objetiva sobre su rendimiento y utilizarla a su favor para su desarrollo profesional.

Identificación de problemas y áreas para mejorar


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Uno de los principales objetivos de la evaluación laboral es detectar aquellos aspectos o áreas del proceso para mejorar. Esta técnica permite identificar de manera objetiva los puntos flojos de cada etapa laboral.

Así, es posible generar estrategias y capacitaciones para solucionar las problemáticas y optimizar al máximo el desempeño y rendimiento del personal.

Planificación de oportunidades laborales

La evaluación de desempeño no solo sirve para detectar problemáticas. También, permite conocer a los profesionales con alto potencial. Esto no solo posibilita el reconocimiento laboral y la capacitación de líderes, sino que también evita la fuga de talentos.

Cuando un colaborador excede periódicamente los resultados y se destaca de forma objetiva, puede entenderse que tiene un alto potencial. Esto servirá para planificar oportunidades laborales futuras.

Perfeccionamiento de tareas por puesto

Por último, la evaluación de desempeño no solo permite detectar problemáticas de los colaboradores, sino también en cada puesto de trabajo. Muchas veces, se planifican tareas que, en la práctica, no resultan tan productivas.

Una evaluación periódica permite detectar los puntos flojos de un puesto. De esta manera, es posible generar estrategias y diseñar puestos de trabajo optimizados que maximicen el rendimiento de cada tarea del proceso laboral.

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