Xalapa, con más mujeres trabajadoras, pero mal pagadas, según estudio

*Xalapa destaca a nivel nacional por su alta presencia de mujeres en el mercado laboral*

Xalapa | 2024-03-15

Xalapa, la capital del estado de Veracruz, destaca a nivel nacional por su alta presencia de mujeres en el mercado laboral, pero a la par enfrenta una marcada brecha salarial entre géneros, de acuerdo con un reciente estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). 

• Por ejemplo, por cada 100 pesos que un hombre gana en Xalapa, una mujer gana solo 66 pesos. 

El IMCO, reconocido por su análisis en políticas públicas, llevó a cabo un estudio sobre el Índice de Competitividad Urbana en 66 ciudades mexicanas, evaluando aspectos como tecnología, economía, seguridad, educación, entre otros.  

• Dentro de estas ciudades evaluadas se encuentran Xalapa, Veracruz Puerto y Poza Rica, todas en el estado de Veracruz. 

Según el informe, Xalapa resalta por tener una de las mayores proporciones de mujeres dentro de la fuerza laboral, siendo uno de los indicadores mejor evaluados en la categoría de "Brecha de género en la fuerza laboral". Otros lugares que también sobresalen en este aspecto son Ciudad Victoria, San Luis Potosí, Tepic, Pachuca, entre otros. 

• En términos generales, Xalapa obtuvo una puntuación "media alta" en el índice de competitividad, ocupando el décimo primer lugar entre las 23 ciudades evaluadas por su población. Sin embargo, Poza Rica se posicionó en el penúltimo lugar con una calificación de "muy bajo" en competitividad.  

DISPARIDAD SALARIAL PARA MUJERES EN XALAPA

De acuerdo con el IMCO, Xalapa figura entre las ciudades mexicanas con mayor participación femenina en la fuerza laboral. 

• Sin embargo, esta tendencia positiva se ve opacada por la disparidad salarial entre hombres y mujeres.  "La brecha entre los ingresos promedio de mujeres y hombres fue más alta en Chilpancingo, Guerrero (36%); Xalapa, Veracruz (34%) y Manzanillo, Colima (29%)." Dice en sus conclusiones el centro de investigación. 

En 2023, la brecha salarial alcanzó un preocupante 34%, lo que significa que las mujeres ganaron considerablemente menos que los hombres por el mismo trabajo. 

• Este fenómeno se atribuye a varios factores, incluyendo las horas de trabajo, la posición jerárquica, el nivel educativo y la concentración de género en ciertos sectores laborales. 

A pesar de que Xalapa obtuvo una puntuación "media alta" en el índice general de competitividad, resultó evidente la necesidad de corregir la brecha salarial para promover una mayor equidad de género en el ámbito laboral.