Ciudad de México | 2024-04-25
Se acerca el 1 de mayo, fecha en la que se conmemora el Día del Trabajo, el cual está establecido como festivo obligatorio, lo que significa que todos los trabajadores deberán descansar.
La conmemoración del Día del Trabajo se remonta al 1 de mayo de 1886, cuando se registró uno de los movimientos sociales más importantes de la historia del mundo: la represión de los Mártires de Chicago, en Estados Unidos.
Los Mártires de Chicago fueron un grupo de trabajadores sindicalizados que laboraban en las fábricas de ese lugar, quienes comenzaron una serie de protestas justamente en esa fecha, para exigir a los empresarios el establecimiento de una jornada laboral de 8 horas.
Las manifestaciones culminaron tres días después, el 4 de mayo, cuando la policía irrumpió y, con bombas, disolvió la protesta. Tras la revuelta, cinco trabajadores que encabezaron la movilización fueron condenados a muerte y otros más fueron encarcelados.
Desde entonces, el 1 de mayo es una fecha que se recuerda en al menos 80 países del mundo, entre ellos México, donde la lucha por mejores condiciones laborales aún continúa.
Este 2024, el Día del Trabajo cae miércoles, por lo que muchos se preguntan si esta fecha se recorrerá al lunes 29 de abril para hacer puente o se descansará a mitad de semana. Si eres uno de ellos, aquí te decimos lo que marca la Ley Federal del Trabajo (LFT).
De acuerdo con esta ley, en México existen ocho días festivos oficiales al año. Algunos de ellos son pasados al lunes más próximo, con el fin de hacer un puente y que los trabajadores disfruten de un fin de semana largo; sin embargo, otros más son inamovibles.
El Día del Trabajo es uno de ellos, por lo que su conmemoración se lleva a cabo el día que cae en el calendario, así sea entre semana, lo que quiere decir que el descanso, en esta ocasión, será el mismo miércoles 1 de mayo.
De acuerdo con lo estipulado en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo ningún trabajador, bajo ninguna circunstancia, puede ser obligado a laborar, pues deberá gozar del día de asueto... a menos que exista un acuerdo mutuo entre el patrón y el empleado.
En caso de que tengas que trabajar ese día, la ley establece que, además de tu salario normal por ese día, tendrás derecho a recibir un pago doble por el servicio prestado.