| 2024-09-19
A partir de 2024, el 1 de octubre se sumará a la lista de días feriados en México debido a la toma de posesión de la virtual presidenta electa, Claudia Sheinbaum.
Este día será de descanso obligatorio según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si te toca trabajar durante esta fecha, es importante que conozcas cómo debe ser retribuida tu labor.
La presidenta electa, Claudia Sheinbaum, recibirá la banda presidencial el 1 de octubre, marcando un hito en la historia política de México. De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, cada transmisión del Poder Ejecutivo Federal se considerará un día de descanso obligatorio.
Este cambio, que comienza con la toma de protesta de Sheinbaum, tendrá un impacto directo en los derechos de los trabajadores y su compensación económica.
La Ley Federal del Trabajo es clara al respecto: si te solicitan trabajar durante un día feriado, como lo será el 1 de octubre, deberás recibir un pago triple. Esto significa que se te pagará tu salario normal más el doble de esa cantidad, en compensación por haber trabajado en un día de descanso obligatorio.
Si no te realizan este pago adicional, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría legal gratuita para hacer valer tus derechos.
El 1 de octubre se une a otros días feriados importantes que restan del año. Estos son:
Es crucial recordar que los días feriados son obligatorios, mientras que los días de asueto, como el Día de Muertos (2 de noviembre), no lo son. Sin embargo, muchas empresas ofrecen asueto en estas fechas como un beneficio adicional.
El nuevo feriado es resultado de las modificaciones al artículo 84 de la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales, que establece el 1 de octubre como la nueva fecha de ascenso presidencial, en lugar del tradicional 1 de diciembre.
Este cambio forma parte de los ajustes políticos que trae consigo la presidencia de Claudia Sheinbaum y será vigente a partir de este año.
Este nuevo día feriado es una oportunidad para que tanto trabajadores como empleadores conozcan y se ajusten a las nuevas normativas, asegurando así el cumplimiento de los derechos laborales en México.