Xalapa | 2024-11-25
El aguinaldo es uno de los derechos laborales más esperados por los trabajadores mexicanos, ya que representa un apoyo económico en la temporada de mayor gasto del año. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), este pago es obligatorio para todas las personas empleadas bajo una relación laboral subordinada.
A continuación, te explicamos qué hacer si no recibes tu aguinaldo en tiempo y forma, y cómo puedes reclamar este derecho de manera efectiva.
El aguinaldo es una prestación que debe pagarse antes del 20 de diciembre. En el sector privado, equivale al menos a 15 días de salario, mientras que los trabajadores del sector público reciben un mínimo de 40 días, que pueden pagarse en dos partes. Incluso quienes no completaron un año laboral tienen derecho a recibir una parte proporcional.
Entre las personas que tienen derecho al aguinaldo se incluyen:
- Trabajadores de base, de confianza, sindicalizados o eventuales.
- Personas contratadas por tiempo determinado o por obra.
- Comisionistas, vendedores y agentes de seguros, siempre que trabajen bajo relación subordinada.
El pago debe realizarse en efectivo y no puede sustituirse por bienes o vales. Argumentar dificultades económicas no exime a los empleadores de esta obligación.
Si el patrón incumple con el pago del aguinaldo o lo hace fuera de la fecha límite, se enfrenta a multas que oscilan entre los 5,428 y 542,850 pesos por cada empleado afectado.
1. Verifica tu cálculo: Si llevas menos de un año laborando, el aguinaldo será proporcional al tiempo trabajado.
2. Comunícate con la PROFEDET:
- Teléfono: 800 911 7877
- Correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx
- Oficinas: Dr. José María Vértiz 211, Col. Doctores, Ciudad de México.
3. Presenta una queja formal: Puedes denunciar la situación ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a través del correo inspeccionfederal@stps.gob.mx.
4. Inicia un procedimiento legal: Tienes un año para reclamar tu aguinaldo ante las autoridades laborales. La PROFEDET puede representarte gratuitamente en este proceso.
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Ni el trabajador puede renunciar a este derecho ni el empleador puede negarlo o sustituirlo por productos. Sin embargo, es posible que las empresas otorguen bonos adicionales, como despensas o canastas navideñas, aunque esto no es obligatorio.
Cumple con tu derecho y asegúrate de recibir lo que por ley te corresponde. Si enfrentas alguna irregularidad, actúa a tiempo y haz valer tu aguinaldo.