México | 2024-12-06
Estaba frente a 29 líderes de área de una organización de desarrollo inmobiliario, donde me pidieron hablar de liderazgo. Para generar conversación, pregunté: "¿Quién de ustedes se considera un buen líder?" Todos levantaron la mano. Cada uno se consideraba un buen líder; claro, faltaba clarificar bajo qué criterios se evaluaban.
Para continuar, presenté una escala de 5 niveles de liderazgo (donde 1 es un liderazgo básico y 5 es avanzado, explicado más adelante) y les pedí que calificaran en qué nivel se consideraban a sí mismos. El promedio de respuestas fue 4. Luego, les pregunté cómo evaluaban al resto de los líderes de su organización, y el promedio de esta calificación fue notablemente más bajo: 2.5.
Ambas calificaciones correspondían al mismo grupo de personas, pero eran totalmente dispares. Era evidente que existía una desconexión entre cómo se veían a sí mismos (autoimagen) y cómo eran percibidos por los demás.
Esta discrepancia es común, y puede ser entendida y trabajada al analizar los 5 niveles de liderazgo y comprender cómo evolucionar dentro de estos. En Salexperts, hemos desarrollado esta escala para ayudar a los líderes a crecer, combinando la base teórica de John C. Maxwell y Jim Collins, junto con nuestra experiencia de 20 años en el desarrollo de áreas comerciales a través de sus líderes.
Analiza estos 5 niveles e intenta ubicarte en el que te identifiques más. Posteriormente, te sugiero preguntar a tu equipo, compañeros y jefes dónde creen que te ubicas. Probablemente identifiques áreas de oportunidad para tu desarrollo.
Es el nivel más básico de liderazgo. El líder gestiona al equipo para que las tareas se completen, apoyándose únicamente en su posición jerárquica, sin buscar inspirar o motivar más allá del deber.
La influencia empieza a consolidarse. El enfoque está en construir relaciones, fomentar el trabajo en equipo y reconocer los logros de los colaboradores.
El líder organiza personas y recursos de manera efectiva, alcanzando metas y generando trabajo en equipo. Su éxito inspira y atrae talento.
El impacto se multiplica al desarrollar a otros y alinear al equipo con una visión compartida. Este líder crea nuevos líderes.
Este es el nivel más alto de liderazgo. Combina resultados sobresalientes, humildad, desarrollo de otros líderes y un legado duradero.
Recuerda, el liderazgo es un viaje, no un destino. No te conformes con ser un líder por tu puesto; aspira a ser un líder que inspire y transforme. Tu legado no se medirá solo por tus logros, sino por los líderes que formes y el impacto duradero que dejes en tu organización.
En este camino, enfrenta los desafíos con valentía, busca la excelencia a través del aprendizaje y, sobre todo, lidera con humildad. Que el ego no distorsione tu autoimagen ni te impida crecer. Cada acción cuenta y cada decisión marca la diferencia.
Un líder no nace, se hace. Toma acciones hoy. Un líder genera la cultura organizacional y predica con el ejemplo. ¡Es tu momento de trascender!
Facebook: @Salexperts, @ACAldrete.
Linkedin: Alberto Cárdenas Aldrete